Veränderung beginnen – nicht geschehen lassen

Veränderungen in Familienunternehmen unterliegen einer besonderen Dynamik, da die Entscheidungslogik einerseits betriebswirtschaftlich und andererseits familiendynamisch beeinflusst ist. Sie sind als Unternehmer*in Expert*in für Ihr Unternehmen, ich unterstütze Sie durch meine Expertise in familiendynamischen Themen und beraterischer Kompetenz bei anstehenden Veränderungen.

Nur 10-15% der Familienunternehmen schaffen den Sprung in die vierte Generation. Hauptgründe sind Konflikte innerhalb der Gesellschafterfamilien.
In Familienunternehmen treffen familienbezogene Themen und unternehmerische Tätigkeit aufeinander. Ob kleiner Handwerksbetrieb oder mittelständnisches Unternehmen, als Familienunternehmen sitzen Sie im gleichen Boot. Rollen und Anforderungen treffen aufeinander: Familienrollen (Sohn, Tochter, Eltern, Großeltern usw.) treffen auf unternehmerische Erwartungen.

Ich unterstütze Sie dabei diese Rollen zu reflektieren und Veränderungen aktiv zu gestalten.

Generationenwechsel ist erst in weiter Ferne? Beginnen Sie jetzt mit der Planung. Je früher, desto besser.

Systemische Beratung in Familienunternehmen gibt Ihnen die Möglichkeit frühzeitig und strategisch Veränderung zu beginnen.

Mein Angebot unterscheidet sich von der klassischen Organisationsberatung darin, dass nicht die Entscheidung die Organisation betreffend im Fokus steht. Vielmehr bietet Ihnen mein Angebot die Möglichkeit personelle, unternehmerische und berufliche Herausforderungen zu reflektieren und so Ihre Handlungsmöglichkeiten zu erweitern.

Ich unterstütze Sie im Umgang mit komplexen Herausforderungen und Veränderungen. Hierbei nehme ich Ihnen Entscheidungen nicht ab, sondern begleite Sie in der Entscheidungsfindung.

Durch meine jahrelange Erfahrung in der Familienberatung reflektiere ich mit Ihnen gemeinsam Rollen und Kommunikationsprozesse.

Für Ihre Mitarbeitenden biete ich gerne Workshops und Teamtage zum Thema Teamentwicklung an, denn Veränderungen in der Unternehmensführung haben Auswiktungen auf Ihre Mitarbeitenden.

Selbstverständlich unterliegen alle Inhalte der Schweigepflicht.

Nehmen Sie mit mir Kontakt auf:

In einem unverbindlichen telefonischen Erstkontakt besprechen wir ihr Anliegen. Hier werden Sie auch über Rahmenbedingungen und Kosten informiert.
Ihre Zeit ist wertvoll: ich komme ich gerne zu Ihnen. Gerne treffe ich Sie auch in einer Onlinesitzung.

Wenn Sie mehr Informationen wünschen, nehmen Sie gerne mit mir Kontakt auf.

…Veränderung beginnen!